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用工条例知多点：企业规范用工的基本要求，首先企业自用工三十日内必须与员工签订劳动合同，同时各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险，并且第三十八条明文规定，如果企业没有为员工依法缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。2011年7月1日正式实施的新社会保险法更是明确了企业必须给所有员工按时足额购买社保，并且也说明了对违规企业实施的明确措施，这点必须引起在深企业的重视。
对于分公司及办事处比较多的公司，那么它的分支机构的员工的劳动事务、人事工作都是属于比较繁琐而且不易监控的事情。其实这类公司是能够不必另立专门的人事管理部门，假如将这方面的业务外包出去，就能够节省一笔庞大的资金，不仅降低了公司的管理费用，也精简了公司的机构，使公司更能专注于核心业务的管理，提高公司运营效率。
人力资源外包：就是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
以下是我公司劳务派遣的简单流程（供参考）：
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本资料并加以说明；
2、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行实地考察；
3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
5、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
6、实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
企业通过以上方式把员工的社保公积金工作外包，大大减轻自己的管理压力，而且一旦出现工伤、医疗等工作可以直接交给我们去操作，保障您用工无忧的前提下，最大程度的节约用工成本，具体方案可联系骏伯人力资源-彭经理13760141318，竭诚为您提供解答与方案定制服务。
全国劳务派遣百强机构介绍：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司成立于2003年3月，全国高达200个服务网点，是一家经人事、劳动及相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构，具有人事及劳动社保部门的特许经营。注册资金500万，是深圳极少数的全国百强劳务派遣机构之一。
承接业务范围：劳务派遣，社保代缴，公积金代缴，人力资源外包，劳动事务外包等。
骏伯多年来取得的荣誉：中国百强劳务派遣机构、中国著名劳务派遣品牌机构、全国劳务派遣示范单位、2011~2012年度广东省人力资源服务业诚信示范机构、“2013年度华南地区服务满意度最高劳务派遣机构”。
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