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目前有许多超级市场、各大百货商店对于其进驻品牌促销员、业务员都社保需求，必须参保之后才能进场，许多公司当然不可能，也不会在全国每个城市都注册开社保账户的，这不管是成本方面，还是效率方面，都是不利于公司的发展。
跟着五险一金知识的普及，越来越多的公司职工都看重企业这一块的福利。企业要发展，要吸引这些年青、有活力的职工，那社保购买是不可缺少的。那这样，企业如何操作职工社保这一块，才是最合算、最有功率，但同时又规范、合法、可行呢？相信许多人对劳务派遣、人事外包、社保公积金外包等词语都不生疏，并且现代的企业许多都乐意采用这些外包的方式来用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，控制了用工的成本。何乐而不为呢？
具体优势体现在以下7个方面：
（1）企业没必要专门设置人事部门，为您节省一笔庞大的资金；
（2）您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题；
（3）您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
（4）如果贵司在各个地方有门店，连锁店，派驻员工等，可以通过我们一站式服务，便于管理各个地方员工。
（5）新成立公司可以免去开社保账户麻烦，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就可以了；
（6）办事处等没有注册单位，必须要挂靠公司才能购买的；
（7）外资、合资公司由我公司代理的话可以省8%的养老基金，年审事务由我们这边出具参保证明就可以。
我公司（骏伯人力资源有限公司）于2003年3月成立，是一家以人力资源服务为主营业务的综合服务公司，公司专业提供人才派遣解决方案、人事业务流程外包、业务流程外包、人力资源信息系统、培训、薪酬福利外包、社保缴纳、公积金缴纳、劳动法务咨询等。
“效率、诚信、创新”是我们多年一直致力培育的企业文化。我们非常在意企业品牌形象建设，注重口碑传播。我们的客户中不乏世界500强、中国500强等行业标杆企业，我们深得客户好评，口碑良好，有不少新客户是由老客户引荐的。
自公司成立一路走来，我司一直保持良好的势头在持续增长，我们坚信，坚持以诚信、守法、开放、创新的能力、专业的团队、一流的战略和先进的管理水平，定会成为社会尊敬、客户依赖、员工自豪的具有全球竞争力的NO.1企业。
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