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劳务派遣（人才租赁）是指人才服务机构（中介）与用人单位（公司）和派遣人员（员工）分别签订人才租赁协议、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系；被租赁人员与人才租赁机构的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
目前接触得比较多是是人才转移租赁，也就是用人单位招到员工，由于种种因素的限制，从而把员工的劳动关系转移到人才服务机构，从而简化对于员工的管理、成本的控制等等。
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
具体也体现在以下几点优势：
（1）帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
（2）提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
（3）规范操作，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
（4）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
（5）避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
（6）简化流程，节省时间，提高员工满意度。
公司简介：骏伯人力资源有限公司（以下简称“骏伯人力”），创建于2003年3月，是中国首批人力资源品牌公司。骏伯人力是一家一直专注于人才推荐的人才中介，以遵循客户的要求为服务宗旨，尽量挑选满足客户要求的人才，并为候选人提供施展才华的良好就业机会。
我司公司自成立以来，以守法诚信为根本，以持续发展为主题。秉持着“重承诺,讲诚信”的服务宗旨，在从事人事代理服务的十余年中，一直保持服务于价格双优，无侵犯知识产权、不公平竞争、经营欺诈等违法行为。与客户建立了深厚的合作关系，在客户群中树立了良好的服务品牌和口碑，同时也得到行业的认同和赞誉，企业规模、诚信经营、规范用工、社会责任、行业影响力、品牌知名度、客户满意度、员工认可度等考核因素中的优异表现荣获“中国百强劳务派遣机构”、“中国著名劳务派遣机构”荣誉称号。
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骏伯（深圳）人力资源有限公司
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