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“爸爸，去哪儿”是目前一档非常火爆的电视节目，受关注程度非常高，人们特别喜欢里面的小主人翁们的可爱形象，但是公众人物与我们平民百姓不同，人家目前的起点是我们普通人无法作比较的，但是唯一相同的是我们对孩子未来的期许与关爱是相同的。
孩子目前一个比较大的问题就是教育问题，目前在深圳，如果小孩想在深圳上公立院校，获得公立学校学位的前提就是父母至少有一方有社保记录要求，小孩子去私立学校上课不仅学费比较高，而且家长们往往担心其安全以及师资等因素，所以为了小孩以后的未来，给自己买份社保，给孩子一方好的学习成长环境，势在必行。
那么社保除了能让小孩获得学位需要之外还有那些方面的优势呢？
（1）目前满足交够15年后，能够在退休年龄每月收取收取高于国内其他城市的养老保险金，待到退休的时候大大减轻子女的负担；
（2）生育孩子有保障，深圳生育保险的完善程度、惠及人群、报销规模额度等等为全国领先地位。例如，非深户女人在深购买生育保险，可享受在深圳医院做产检、生孩子、住院等高报销率，费用几乎全免；
（3）购房强制要求，如果想在深圳买房子，不管你是分期还是一次还清，都必须要以一年以上社保记录为依据，否则无法成功购房；
（4）转深户依据不同的条件分别需求两年或三年的连续的社保记录，如果是积分入户，社保年限越久能增加对应的分数，帮助轻松入户。
（5）深圳上学的小孩家长需求具有社保，小孩才有资格参加异地高考。
如果你是计划即将离职的人员、失业人员、自由职业者、非深户、外地户、个体户等等的话，可以通过我们操作深圳社保，免去无法办理社保带来的不便，享受社会保险带来的种种便利，给小孩一个好的未来。
公司简介：骏伯人力资源有限公司（以下简称“骏伯人力”），创建于2003年3月，是中国首批人力资源品牌公司。骏伯人力是一家一直专注于人才推荐的人才中介，以遵循客户的要求为服务宗旨，尽量挑选满足客户要求的人才，并为候选人提供施展才华的良好就业机会。
我司公司自成立以来，以守法诚信为根本，以持续发展为主题。秉持着“重承诺,讲诚信”的服务宗旨，在从事人事代理服务的十余年中，一直保持服务于价格双优，无侵犯知识产权、不公平竞争、经营欺诈等违法行为。与客户建立了深厚的合作关系，在客户群中树立了良好的服务品牌和口碑，同时也得到行业的认同和赞誉，企业规模、诚信经营、规范用工、社会责任、行业影响力、品牌知名度、客户满意度、员工认可度等考核因素中的优异表现荣获“中国百强劳务派遣机构”、“中国著名劳务派遣机构”荣誉称号。
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骏伯（深圳）人力资源有限公司
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