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所谓的人力资源代理，简单来说也就是是指企业通过第三方人才服务机构为企业客户代为办理，和协助办理各种人力资源和劳动用工方面的工作。它能利用专业化的服务，提高企业的人力资源管理方面的效率；专家级别的咨询，帮助企业完备人力资源管理工作；减轻企业在人力资源方面管理工作，节省企业开支。
哪些集体以及个体是比较大的社保对象呢？按照经验分析，目前：外地驻深圳未注册公司、外资以及港资等驻深圳代表处，深圳分公司、个体工商户、自由职业者、外来工、非深圳户口、寻求为削减事务工作而需求社保外包的公司、为了更大程度控制成本支出的公司等等……
一、经过社保代理能更好的解决以下问题：
1、港澳台或外资驻深圳未注册代表处（分公司）、办事机构，无法合法处理职工社保；
2、企业驻外地分公司、办事机构多、职工分布零星，不能统一管理职工社保公积金；
3、企业规模大，在职职工较多，当地的社保缴费本钱高，想处理其他地方本钱低社保；
4、企业管理职工社保方面人业务支出高，想把职工社保外包，减轻人事管理支出；
5、一些个体工商户和新注册公司，无法开设社保账户或想把社保公积金外包出去。
二、骏伯人力“一地签约、全国操作”服务流程：
1步：初次电话洽谈确定合作意向；
2步：确定合作类型（人事代理、人才租赁等）；
3步：双方签订代理协议，交换公司资料；
4步：确定参保地、参保人员的资料、信息等；
5步：我司提供员工参保明细，贵司按明细请款；
6步：我司客服根据相关资料做相关操作（调入或新增）；
7步：后期由本公司客服专员人员负责跟进，日常维护。
我公司（骏伯人力资源有限公司）于2003年3月成立，是一家以人力资源服务为主营业务的综合服务公司，公司专业提供人才派遣解决方案、人事业务流程外包、业务流程外包、人力资源信息系统、培训、薪酬福利外包、社保缴纳、公积金缴纳、劳动法务咨询等。
“效率、诚信、创新”是我们多年一直致力培育的企业文化。我们非常在意企业品牌形象建设，注重口碑传播。我们的客户中不乏世界500强、中国500强等行业标杆企业，我们深得客户好评，口碑良好，有不少新客户是由老客户引荐的。
自公司成立一路走来，我司一直保持良好的势头在持续增长，我们坚信，坚持以诚信、守法、开放、创新的能力、专业的团队、一流的战略和先进的管理水平，定会成为社会尊敬、客户依赖、员工自豪的具有全球竞争力的NO.1企业。
更多详细的资料、流程等细节，欢迎您的来电咨询与办理！
如能达成合作，我们将竭诚为您提供优质服务。
骏伯（深圳）人力资源有限公司
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